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重庆市巴南区2015年一季度面向普通高校贫困毕业生公开招聘事业单位工作人员简章

重庆市巴南区2015年一季度面向普通高校贫困毕业生公开招聘事业单位工作人员简章

重庆人力资源和社会保障网 www.cqhrss.gov.cn 2015-1-5 9:13:00

      为切实贯彻落实渝府办发〔2014〕53号、渝人社办〔2014〕207号文件精神,进一步促进普通高校贫困毕业生及时稳妥就业,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)以及《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)精神,经市人力社保局核准,现面向普通高校贫困毕业生公开招聘事业单位工作人员。

  一、招聘原则
  本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式,择优聘用。
  二、招聘名额及岗位
  本次面向普通高校贫困毕业生公开招聘5名事业单位工作人员,具体招聘单位和岗位详见附表。
  三、招聘范围和对象
  凡符合以下条件的人员均可报名:
  1、2013年、2014年、2015年毕业的普通高校贫困毕业生。
  2、截止报名开始的前一日,具有巴南区及相邻区县(南岸区、大渡口区、江北区、江津区、綦江区、南川区、涪陵区)户籍(含原户籍在巴南区及相邻区县,因高考升学户口已迁到高校的人员;不含原户籍未在巴南区及相邻区县,但因高考升学将户籍迁至巴南区及相邻区县所在地高校的人员)。
  3、截止报名开始的前一日,报考对象须为以下情况之一的普通高校贫困毕业生:(1)就业部门确认的“零就业”家庭;(2)扶贫主管部门确认的农村建卡贫困户家庭;(3)民政部门确认的城乡低保家庭;(4)残疾人联合会确认本人为残疾的;(5)重庆市政府确定的其他普通高校贫困毕业生。
  4、年满18周岁者(年龄计算截止报名开始前一日);
  5、遵守宪法和法律;
  6、具有良好的品行;
  7、适应岗位要求的身体条件(残疾高校毕业生应符合公务员体检标准,同时应能在所聘岗位正常履职);
  8、符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);
  9、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
  10、具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
  11、自愿在本区服务5年以上,且在招聘单位服务3年以上;未满服务期的,取消其事业单位工作人员身份。
  12、凡下列人员不属于招聘范围:
  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位工作人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2015年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
  13、正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。
  四、报名及资格审查
  报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名,按各报考岗位竞争,分别聘用。
  (一)报名时间:2015年1月14日-1月15日,上午09:00—12:00,下午14:00—18:00。
  (二)报名地点:重庆市巴南区人才交流服务中心(重庆市巴南区鱼洞新市街79号)。报名电话:66233928、66291676,政策咨询电话:66239580。
  (三)报名要求:本次考试采取现场报名方式。报名者须持本人身份证、户口薄、毕业证(2015年应届毕业生持学院盖章的就业推荐表)等相关证件的原件及复印件(1份),近期1寸同底免冠登记照片2张(黑白、彩色均可)。因高考升学户口已迁到高校的报名者须提供高考时户口在本简章规定辖区内的公安部门证明。本人不能到场可委托报名,但须出示委托人的相关证件和委托材料。
  “零就业家庭”普通高校贫困毕业生须出具就业部门发放的《零就业家庭卡》、农村建卡贫困户家庭普通高校贫困毕业生须出具扶贫主管部门盖章认定的书面证明、城乡低保家庭普通高校贫困毕业生须出具民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》、本人残疾的普通高校贫困毕业生须出具残联确认的残疾证、重庆市政府确定的其他高校贫困毕业生须出具市政府确认加盖公章的证明材料原件及复印件。
  (四)资格审查:资格审查包括初审和复审。初审由招聘单位及其主管部门现场审核,经初审合格者,填写《报名登记表》,并现场复核登记。初审不合格的报考者,可在报名时间内现场改报本次公招其他符合条件的岗位。复审由区人力社保局在报名结束后的3-5个工作日内进行,资格审查以复审结果为准。复审不合格的报考者不再进行改报。
  (五)开考比例:拟招聘岗位人数与实际报名人数应达到1:3的规定比例,如达不到规定比例,相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算),无法递减的,取消招聘。其中,紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,退还其报名考务费。
  (六)领取《准考证》:考生凭身份证、缴费收据于2015年1月23日上班时间到巴南区人才交流服务中心(重庆市巴南区鱼洞街道新市街79号)领取。
  五、考试考核
  考试考核分为笔试和面试。
  (一)笔试
  时间及地点:笔试时间初定为2015年1月24日,具体时间和地点详见准考证。
  笔试科目及分值:笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试,分值均为100分。公共科目笔试为《综合基础知识》,专业科目测试为《管理基础知识》,考试内容均以2014年下半年发布的考试大纲为准。
  凡有一科考试成绩为无效成绩的,不计算该考生笔试成绩。
  笔试成绩可登陆巴南区人力资源和社会保障网查询。
  (二)面试
  面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织,凡考生笔试有1科缺考的,取消面试资格。
  面试人选按拟招聘人数与面试人数1:2的比例,按笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理);无法递减的岗位,考生笔试成绩须达到其他达到面试比例的岗位进入面试人员笔试最低成绩及以上方可进入面试。
  面试分值为100分,面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,该面试考官组应写出书面报告,报区人力社保局备案。
  面试时间及地点:具体时间和地点另行通知。
  (三)考试考核总成绩计算方式:考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%
  考试考核总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。
  六、体检和考察、公示
  (一)体检
  体检人选按拟招聘岗位及人数,根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时,则依次按学历、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩高者优先。体检人员名单可登陆巴南区人力资源和社会保障网查询。
  体检由区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。
  体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定,在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
  (二)考察
  体检合格者,由区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察,并对应聘人员资格条件进行复查。
  凡因体检、考察、资格条件复查不合格或公示前经确认自动放弃资格所出现的缺额,其缺额在报考该岗位面试合格的考生中按考试考核总成绩由高到低依次递补。如递补人选出现总成绩并列,按本简章确定体检人选的原则处理。
  (三)公示
  考试考核成绩等有关事宜,可登陆巴南区人力资源和社会保障网查询。
  考察合格的拟聘人员,在重庆人力资源和社会保障网、巴南区人力资源和社会保障网上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、拟聘岗位等。
  七、聘用及待遇
  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,按有关规定办理审批聘用手续。经区人力社保局审批同意后,按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,享受事业单位工作人员相应福利待遇。
  公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。
  2015年应届毕业生,2015年7月31日前未取得毕业(学位)证书的,不予聘用。
  八、纪律要求
  公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定、弄虚作假者或不符合事业单位公开招聘回避制度的,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。
  本简章由重庆市巴南区人力社保局负责解释。

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