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企业想要什么样的实习生?

企业看重什么样的实习生?这是面试者们特别关心的问题。我们分别采访了14家单位,通过总结归纳以下几点。

拥有“空杯”心态

“前辈的指导,本来对实习生来说是一种好的‘拍打’,但无奈的是,新人们的接受过程却千变万化。”

瑞德设计公司的经理王芳说:“新人有没有一个‘空杯’心态很重要,要放低姿态去学习。” 有一个好的习惯,在文创企业尤为重要。

 新人刚进入工作状态,对自己期待高,这很正常。“但是,有一些新人进到工作室,总期待自己能够一夜成名,这总是不大现实。”夏天岛的漫画家经纪人赵聪说。

凡事要“沟通、沟通、再沟通”

  “熟悉团队合作”,这样的语句也许在许多招聘信息上看过千万遍,那到底什么是团队合作?“光有想法还不够,表达能力也很重要。在团队里不善于沟通,工作效果不太会好。”嘉艺影视策划部主任李昕然说。

会不会沟通,对于工作完成性的影响很大。“就比如,给漫画上网点,对于一些细节问题怎么处理,就能看出差距。有些实习生,会探索发现新的方法,通过问前辈,或者自己上网找资料,这样,交上来的作品就是合格的。但是,另外一些,就会用自己已知的方法生搬硬套。”翻翻动漫的冯智骏向记者说。

“在一个团队中,不能有‘事不关己’的观念。”玄机的魏本娜说,“团队工作都有连贯性,从动画、渲染到后期,可能不在你的工作范围内,最好也去多多帮助别人。”在团队中,有全局的观念,不怕“跨界”,也是团队合作的关键。

把“积累和学习”当成习惯

“对自己的未来有想法,经常想着‘再学习’,别懒洋洋等待布置任务,而是要主动学习,得知道自己要什么。”嘉艺的李昕然说。比如影视策划,对于海量的网络信息,你得有能发现新鲜热点的敏锐嗅觉,走在别人前面的潮流品位。

“平时的‘历史积淀’,比如,爱看电影,听音乐,都会通过一点一滴反映在作品里。任何作品都能体现出你的个人特色。”魏本娜说,这些积累很多都来自于学校课程之外的“主动学习”。“这个好习惯是你一生的宝贵财富。”

 

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